EE.UU. aprendería mucho de hispanos si se les diera la oportunidad

Irvine, CALIFORNIA- El viernes 18 de febrero, la oficina del alcalde Villaraigosa me invitó a asistir a una mesa redonda del mejor anfitrión de Los Ángeles con el Secretario de Educación de los Estados Unidos, Arne Duncan, en el Centro de Aprendizaje Edward R. Roybal de Los Ángeles en apoyo de la campaña organizada por TEACH.org, la cual está enfocada en inspirar a las personas de color (y en especial latinos) para que consideren a la docencia como profesión. Entre los panelistas también se encontraba el alcalde de Los Ángeles, Antonio Villaraigosa.

Si bien la mesa redonda fue estimulante, fue bastante decepcionante observar la dificultad que tenía el secretario Duncan en responder las preguntas de los estudiantes de secundaria latinos, que querían escuchar una opinión verdadera y honesta sobre su futuro. En lugar de ello, éstos escucharon a un líder confuso y alejado de la cultura que estaba desconectado de las realidades que enfrentan los hispanos en los Estados Unidos. Resultó evidente que el secretario Duncan no comprendía el sufrimiento que los latinos están sintiendo en sus escuelas, en la sociedad y en el lugar de trabajo. Pero no se lo puede culpar sólo a él. Nuestra propia comunidad hispana no ha logrado educar a nuestros líderes del gobierno. La falta de comprensión del secretario Duncan es la misma que existe entre los ejecutivos de nivel C de las corporaciones de los Estados Unidos.

Una cosa es segura: los hispanos están viviendo una gran crisis de identidad en los Estados Unidos. No saben a quién seguir, qué creer y bajo qué normas vivir. Como nos muestra la historia, los hispanos han experimentado crisis políticas y cambios sociales en sus países de origen (como lo hemos hecho nosotros en la economía luego del año 2008). Sus familias han vivido reformas y revoluciones y les han inculcado cómo anticipar falsas promesas sin preparación. Como tal, los hispanos comprenden lo que es sobrevivir y empezar de cero. Ellos comprenden el significado de "reinventarse".

Los Estados Unidos pueden aprender mucho de los hispanos si se les diera la oportunidad, los hispanos poseen las características naturales para ser muy buenos gerentes y líderes. Los hispanos tienen una oportunidad única de surgir como los nuevos líderes de las corporaciones de Estados Unidos. Los líderes nuestros que están en el gobierno pueden aceptar este hecho ahora y comenzar a crear la infraestructura para apoyar su avance en su educación, utilizando las características de liderazgo que están arraigadas en su patrimonio cultural único. O bien, podemos continuar ignorando el "Factor Hispano" (que cada día se hace más notorio) y perder las enormes oportunidades de crecimiento que, potencialmente, los hispanos pueden traer como una comunidad que representará el 30% de nuestro gran país para el año 2050. ¿Puede imaginarse que el 30% de la población de los Estados Unidos sea en su mayor parte ignorada y seguramente utilizada en menor grado? A los hispanos se les debe dar la oportunidad de ser tal como son para impulsar nuevos tipos de innovaciones y desarrollar una clase nueva de prosperidad económica para los Estados Unidos de Norteamérica.

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