Líder inmigrante vs. líder tradicional: Diferencias esenciales

El liderazgo en el mercado mundial actual, tremendamente competitivo, requiere un enfoque, una actitud y una mentalidad nuevos y frescos. Las siguientes representan las tres (3) diferencias principales entre los líderes tradicionales y los líderes inmigrantes. Los líderes inmigrantes son los que hay que emular si se va a crear y mantener el impulso positivo en el trabajo.

Diferencia N° 1: El líder tradicional busca aumentar sus ingresos; un líder inmigrante busca aumentar su influencia.

El mundo de los negocios está lleno de gente rica que está obsesionada solamente con conservar su dinero. Estas personas siempre tendrán sus altibajos.No importa cuánto dinero tengan, no podrán evitar grandes desgracias.

Algunos de los negocios más lucrativos del mundo han presentado bancarrota. Algunos lo han hecho más de una vez. Estas personas finalmente no podrán mantener su impulso porque buscan principalmente aumentar sus ingresos antes que su influencia.

La persona rica, sin influencia, siempre estará en riesgo de ser traicionada, porque las personas son sólo leales a su dinero. Si usted quiere evitar la desgracia, debe aumentar su influencia.

La influencia es la única fuerza mayor en el mundo de los negocios cuando se obtiene correctamente. La influencia verdadera se gana sólo a través del respeto de los demás. Para construir su base de la buena fortuna sobre cualquier cosa que no sea una verdadera influencia es construir su base sobre arena.

La industria hipotecaria ha colapsado y muchos se han enfrentado a una verdadera desgracia. ¿Quiénes han escapado a este impacto? Los pocos que mantuvieron una verdadera influencia entre aquellos con quienes trabajan y a quienes sirven. El líder inmigrante busca principalmente ganar y mantener influencia con la fuente de todos los ingresos: las personas.

Diferencia Nº 2: El líder tradicional se apoya en la expansión de la creatividad; un líder inmigrante se apoya en la expansión de la comunidad.

El líder tradicional invierte en la próxima oportunidad de negocios.Él debe diferenciarse constantemente de los demás. Él siempre debe encontrar una manera de crear un espacio en el que pueda ser reconocido. Por lo tanto, él está siempre en competencia e incluso en la cima de su juego no siempre ganará.

El líder inmigrante toma un enfoque diferente y, en su lugar, invierte la abundancia de su riqueza en la expansión de su comunidad. Su estrategia para el éxito es aumentar el apoyo a su alrededor. Al hacer esto, se apoya en la seguridad que proviene del hecho de que muchas personas quieren que él tenga éxito.

El éxito del líder inmigrante será el éxito de ellos. Este líder sólo necesita escuchar las necesidades de su creciente comunidad para saber cómo desplazarse a su siguiente oportunidad. Las marcas más fuertes del mundo, tales como IKEA, son expertas en esta habilidad y esa es la razón por la que son tan difíciles de sustituir. Muchos desean que su buena suerte siga y, por lo tanto, la única manera de derrocarlos es quitarles el respeto de la comunidad de alguna manera.

El empleado con el mayor grado de respeto y apoyo dentro de la compañía obtendrá con más frecuencia la promoción, el aumento y, en general, las mejores oportunidades. Por lo tanto, el empleado que sostiene un impulso de buena suerte que lo lleva a ascender la escalera corporativa es, muy a menudo, el que se apoya en una estrategia de expansión de su comunidad.

Diferencia Nº 3: El líder tradicional quiere hacer una marca; un líder inmigrante desea dejar un legado.

El trabajo del líder tradicional hace solamente una marca temporal que eventualmente se borrará. El enfoque del líder inmigrante es diferente y, por lo tanto, tiene un efecto muy distinto. Él busca, en última instancia, dejar un legado que traerá una buena fortuna continua a muchas vidas después de que él o su compañía ya no esté. Utiliza una estrategia para colaborar con unos pocos selectos que no sólo se beneficiarán de su buena fortuna sino que estarán preparados para continuar cultivando una perpetua cosecha en los meses y años después de que ya no esté.

Este legado de buena fortuna pasa primero a un pequeño número de seguidores, para que ellos, por sí mismos, comiencen a producir una cosecha similar de buena fortuna.El líder inmigrante entiende que no es su nombre el que debe resonar cuando él ya no esté, sino la buena fortuna que su nombre haya ganado.

Al final, sólo queda el trabajo individual, pero no el propósito individual.

Si usted quiere crear y sostener un legado de buena fortuna debe, en última instancia, crear una comunidad en el negocio de mejorar el mundo.Este es el legado de un líder inmigrante.