Liderazgo de inmigrantes para reinventar corporaciones en EE.UU.

Después del artículo de la semana pasada, muchos de ustedes me pidieron ampliar sobre el concepto de "líder inmigrante" y sus raíces. El líder inmigrante está estrechamente relacionado con el empresario – el empresario con experiencia, el empresario que puede encontrar oportunidades cuando nadie más puede hacerlo.

Este empresario funciona en gran medida como el inmigrante, sin fronteras. Sus esfuerzos no son específicos a una industria, específicos a la economía ni específicos a la sociedad. Únicamente son específicos a las oportunidades.

A diferencia de la mayoría de las personas, el inmigrante y el empresario no están motivados por encontrar el empleo perfecto, el salario perfecto o la industria perfecta. En cambio, están motivados por descubrir una gran oportunidad. El campo ante ellos es el universo, sin fronteras, expectativas, ni normas de juego.

El líder inmigrante cree que las grandes oportunidades son raras sólo para aquellas personas que no pueden verlas.

El líder inmigrante demuestra que abundan las grandes oportunidades una y otra vez por medio de su capacidad para ver más allá de las etiquetas sociales, políticas o económicas del pasado colocadas sobre las oportunidades a su alrededor. El secreto del inmigrante es que no idealiza su labor. En lugar de vadear las aguas del compromiso a medias hasta que algo finalmente le motive, esta persona se lanza de cabeza dentro de cada oportunidad, sabiendo que muchas oportunidades se encuentran escondidas detrás de las etiquetas que la cultura o la sociedad les coloca.El líder inmigrante emprende inmediatamente la siembra de la oportunidad con sus propias manos y luego la hace crecer pues sabe que es la única manera de mantener el control de la oportunidad.

Algunos dicen que los inmigrantes son una carga para la economía, pero la verdad es el opuesto.Los inmigrantes están creando empresas y empleos a una velocidad que deja atrás la de la población nativa.Están aprovechando más las oportunidades y así están creando más para ellos mismos y otros.

Un artículo clásico escrito por Bronwyn Lance de la Alexis de Tocqueville Institution proporcionó investigaciones asombrosas que respaldan esta sabiduría de los inmigrantes.En un intento por cuantificar las contribuciones de los inmigrantes, la Alexis de Tocqueville Institution (AdTI) hizo investigaciones sobre un indicador bien conocido de innovación tecnológica, la emisión de patentes nuevas, para medir los niveles de innovación y espíritu de iniciativa de los inmigrantes. Al examinar 250 patentes emitidas recientemente en los Estados Unidos y que habían sido seleccionadas al azar, AdTI encontró que más del 19 por ciento de las patentes en una muestra aleatoria de 48 fueron otorgadas a inmigrantes solos o a inmigrantes en colaboración con coinventores estadounidenses, un nivel que representa el doble respecto de su proporcionalidad en la población de Estados Unidos. Entre los inventores identificados en el estudio se encontraban investigadores, administradores de empresas, empresarios y un profesor del Massachusetts Institute of Technology (MIT). Cuatro comenzaron sus propias empresas, generando más de 1.600 puestos de trabajo.

La gente dice que las grandes oportunidades son excepcionales, pero esto es verdad solo para los que no saben donde buscar. El líder inmigrante sabe que las grandes oportunidades siempre están buscándolo. Lo que todos tenemos que aprender es a aprovecharlas.

El mundo se está redefiniendo. La economía global se está reajustando. Por ende, las empresas de Estados Unidos y su liderazgo se están reinventando. Los líderes inmigrantes jugarán un rol integral al proveer una perspectiva nueva a las empresas.

De hecho, ya está sucediendo. Algunas de las corporaciones más grandes y emergentes en los Estados Unidos están siendo dirigidas por aquellos que apoyan la perspectiva del inmigrante. Estas son solamente algunas de ellas:

• Amazon: Jeff Bezos
• Productos Avon: Andrea Jung
• PepsiCo: Indra Nooyi
• Xerox: Ursula Burns
• Zappos: Tony Hsieh
• ATT.: Ralph de la Vega
• Alcoa: Klaus Kleinfeld
• Coca-Cola: Muhtar Kent


Probablemente usted observó que hay un buen porcentaje de mujeres en esta lista. En las próximas semanas abordaré el por qué las mujeres en particular adoptan la perspectiva del inmigrante y qué representa esto.Al igual que los inmigrantes, las mujeres líderes están programadas de manera natural para ser pioneras apasionadas, anticipar las crisis y manejar el cambio, además de ver cosas que los demás no pueden ver. Las mujeres son innovadoras, socialmente responsables y sirven para ofrecer una promesa cultural.

La perspectiva del inmigrante en el liderazgo de negocios es muy real y más de ello pertenece a las corporaciones de Estados Unidos durante este período de supervivencia, renovación y reinvención.